Anne Adaylarına Çalışma Hayatında Önemli Haklar Getiriliyor

Çalışma hayatında daha fazla bulunmaya başlayan kadınlar için kimi özel kaideler konuluyor. Çalışma Bakanlığı’nın yayımladığı yönetmelik de anne adayı gebe çalışanların hayatını kolaylaştıracak kaideler getiriyor. Patronların hamile çalışanlar için bazı tedbirler alması gerekiyor. Yönetmeliğe göre çalışanın gebelik veya emzirmeye başlama halinde patronu bilgilendirmesi gerekiyor.

GECE ÇALIŞTIRILMASI YASAKLANIYOR

Gebe olan çalışan bunu sıhhat raporuyla belgelendirdiği vakit doğuma kadar geçen müddette gece çalışmaya zorlanamıyor. Hem de yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir sene süresince gece çalıştırılması da yasaklanıyor. Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamıyor. Bu 7.5 saatin haricinde anne adaylarının doktor kontrolleri için sınırsız müsaadeleri de var. Bu rehabilitasyon ve kontroller ne kadar sürüyorsa anne adayı o kadar fiyatlı müsaade kullanıyor.

AYRIMCILIK YAPILAMAZ

Patronların bu koşullara uymaması anne adayına tazminat ve haklı fesih hakkı veriyor. Aynı zamanda patronlar işe alırken veyahut işten çıkartırken gebeliği gerekçe gösteremiyor. Bu ayrımcılığı yapmaları vaziyetinde anne adayına yüklü tazminatlar ödemek zorunda kalabiliyorlar.

İş müracaatlarına ‘gebe kalmayacağım’ gibi maddeler imza adıldığı istikametinde yakıntılar bize de erişiyor. Böyle bir şey başınıza geldiğinde kesinlikle ALO 170’e vaziyeti bildirmelisiniz.

PATRON ÖNLEM ALACAK

Patron hamile çalışanlar için şu önlemleri almak zorunda:

Gebe veya emziren çalışanın çalışma saatleri ve ara dinlenmeleri geçici olarak yine tertip edir, gece ve günün erken saatlerine çalışma konulamaz.

Çalışma düzeni hamile çalışanın sağlığı düşünülerek tertip edir.

Gebe veya yeni doğum yapmış çalışanın yalnız çalıştırılmaması asaldır.

Hamile çalışanın stresli işlerde olmamasına önem verilir.

Gebe çalışanın, ani darbelere, sarsıntıya, uzun müddetli titreşime maruz kalacağı işlerde ve iş makinelerinde çalıştırılmaları yasaktır.

Çalışma hayatında daha fazla bulunmaya başlayan kadınlar için kimi özel kaideler konuluyor. Çalışma Bakanlığı’nın yayımladığı yönetmelik de anne adayı gebe çalışanların hayatını kolaylaştıracak kaideler getiriyor. Patronların hamile çalışanlar için bazı tedbirler alması gerekiyor. Yönetmeliğe göre çalışanın gebelik veya emzirmeye başlama halinde patronu bilgilendirmesi gerekiyor.